La gestione efficace delle Risorse Umane

Una gestione efficace del personale influenza in modo sensibile il processo di attuazione delle strategie, siano esse di internazionalizzazione, di innovazione o di collaborazione. Spesso l’insuccesso dell’imprenditore e della sua impresa derivano proprio dalla mancata sincronia tra la strategia prescelta e il livello di preparazione delle risorse umane destinate a realizzarla.

Tipici effetti imputabili a questa mancanza di allineamento sono fusioni multinazionali non riuscite, ritorni anticipati di espatriati e difficoltà di realizzazione di progetti innovativi.

Il ruolo delle risorse umane nell’ambito del processo di pianificazione e attuazione delle strategie comporta la gestione da parte dell’imprenditore di alcune questioni critiche: dall’individuazione delle competenze che il personale deve possedere per operare efficacemente, alla definizione delle modalità di reclutamento e selezione del personale, fino alla definizione di percorsi di sviluppo delle competenze del personale interno coinvolto nel progetto.

Nel piano strategico di un’azienda deve essere quindi presente una parte dedicata alla definizione della strategia di gestione per le risorse umane.

In questa sezione del portale abbiamo scelto di analizzare le possibili modalità di gestione delle persone, all'interno di una logica che intende allineare le esigenze dell'azienda con le possibili forme di management delle risorse umane.